Questo è la conferma della temperatura del termometro che già immaginavo dalla mia esperienza sia in ambito #Risorseumane che di #consulente esterno in azienda, rafforzato dall'esito degli ultimi 2 #sondaggi che ho condiviso su LinkedIn.
Il primo, dal titolo:
"Che caratteristica dovrebbe avere un/una Manager per essere davvero stimata/o?"
ha portato alle seguenti risposte, su un campione di 1296 utenti:
- l'#esperienza 0%
- le #capacità 30%
- la #leadership 55% (oserei dire schiacciante)
- altro 15%
E al questionario successivo dal titolo:
"Quali sono le caratteristiche di un /una buon/buona leader?"
ecco i risultati, su un campione di 958 utenti
- l'#ascoltoattivo 48% (anche qui mi permetto di dire sovrastante)
- la #vision 18%
- la condivisione di informazioni 30%
- la #determinazione 3%
La leadership...ho già dedicato un articolo del blog a questa importantissima qualità
(ecco il link al contributo: https://www.academyorientamento.com/post/la-leadership-che-da-l-esempio)
soffermandomi soprattutto sul fatto che il buon leader si contraddistingue per il fatto che DA L'ESEMPIO.
Dai dati raccolti a seguito dei due questionari, emerge che è sempre più importante che i #collaboratori, i membri di un #gruppo, le #PERSONE desiderano poter condividere il proprio #puntodivista senza #giudizio, senza timore di ripercussioni, sapendo che quanto condiviso ha #valore!
Sono i collaboratori che sanno come #gestire l'operatività, come #risolvere i problemi, come #proporre #cambiamenti: i leader non possono che ringraziare colleghi/collaboratori che desiderino essere #proattivi, #motivati e #ambiziosi!
Io credo che essere #timonieri di #talenti voglia dire conoscere il patrimonio di #caratteristiche e #potenzialità, affinchè ogni singolo patrimonio di #competenze e #vissuto per portare #soluzioni e #innovazioni.
Ascoltare non significa cedere sulla propria autorevolezza, il confronto non significa cedere sul proprio ruolo!
Il leader davvero impattante su se stesso, su chi gli/le sta attorno e sul contesto in cui opera è consapevole dell'#obiettivo che deve raggiungere, sa mettere in campo tutte le #strategie e le #azioni per raggiungerlo, conoscendo la #forzadelgruppo e della #condivisione di punti di vista diversi.
Ascolto attivo = accogliere e integrare al proprio punto di vista, per avvalorare e sviluppare nella #generatività la ricchezza propria e di chiunque può essere una pietra preziosa da coinvolgere nei processi.
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