Nel sondaggio lanciato su LinkedIn la settimana scorsa e di cui riporto il link
ho chiesto:
"Conosci il metodo dell'autocandidatura?"
E in molti avete risposto: "Si, e lo uso spesso"; comprensibile, anche perchè si tratta del #canalediricerca attiva più efficace.
Le statistiche ci parlano di un buon 70% di #ricollocazione, confrontato ad esempio con un 6% attraverso la risposta ad annunci di lavoro.
Certo che l'autocandidatura è una faticaccia: comporta chiarezza rispetto al proprio #progettoprofessionale, la scelta mirata della tipologia di interlocutori a cui inviare il proprio #curriculumvitae e uno studio accurato del territorio di pertinenza per conoscere quali siano le aziende effettive a cui rivolgersi, con ricerca certosina dei referenti specifici (nome e cognome) a cui inviare il nostro profilo.
L'#autocandidatura denota una grande #proattività e una #leadership nell'#autonomia, senza l'aspettativa che sia qualcun altro a inviare il cv al posto nostro o senza aspettare fiduciosi che qualcuno ci chiami per un #colloquioconoscitivo!
Ma non è finita! L'autocandidatura arrivata a questa fase è solo a metà...quello che davvero la rende efficace è il #recall: effettuato con tempistiche e un #selfmarketing strutturati e calibrati!
Ancora più proattività e ancora più #performance.
Ricordo la mia esperienza nell'#outplacament, quando ho seguito managers e professionisti che rientravano in quelle categorie "irricollocabili": troppo skillati per un mercato in contrazione, oppure over 40 - 50.
Dopo le prime resistenze a queste dinamiche e, soprattutto, con qualche perplessità sulla fase del recall, ricordo con piacere l'#efficacia di questo metodo, in termini di nuovi #contatti, nuovi #incontri, nuove #opportunità create e, certamente, nuovi #obiettivi raggiunti!
Anche i candidati più intimoriti dall'approccio di contatto diretto con l'azienda, ne uscivano più #consapevoli e più centrati nell'#autostima!
L'#Orientamento si rivela dunque ancora una volta come un insieme di #strategie oculate e intenzionali, che portano traguardi sia nel raggiungimento di nuovi obiettivi lavorativi ma anche in termini di maggiore consapevolezza delle proprie #risorse, persino inaspettate!
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